我是一名从业近三十年专注于劳动领域的律师，一直担任湖州市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任，目前还兼任湖州市、长兴县和南浔区的劳动人事争议仲裁院的兼职仲裁员。我每年都要办理大量的劳动争议案件，大多数案件都能在我耐心细致地调解下结案，做到案结事了。“劳动关系无小事，近年来劳动案件大幅度地增长，如果无法妥善处理劳资纠纷，可能会带来不稳定的因素，无论作为律师还是作为仲裁员，我们都尽量化解矛盾。”这是我的口头禅。

      10年前，当我光荣地成为湖州市政协委员后，深知这不仅是一种荣誉，更是一份沉甸甸的责任。从那一刻起，我就将关注和谐劳动关系与民生热点作为自己履职的核心方向。深知自己的视野不能仅仅局限于个案，更要将关注的范围拓展到整个社会的和谐劳动关系和民生需求。政协委员的身份，赋予了我更强烈的使命感和更广阔的履职空间。

      和谐劳动关系是社会稳定与经济发展的重要基石。在这10年里，我始终将其作为重点关注领域。我积极参与各类劳动关系调研活动，深入研究劳动法律法规在实际执行过程中遇到的问题。针对一些企业存在的不规范用工、劳动者权益保障不到位等情况，撰写了多份具有建设性的提案。例如，我执笔的《关于加强专业性劳动争议人民调解委员会作用，发挥高效协同化解劳动争议的建议》《关于进一步提升劳动纠纷处置能力的建议》的提案，为劳动者权益保障筑起了一道坚实的防线。

      随着以互联网为基础平台的新业态经济出现，电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新的用工方式应运而生。这种新型工作形态吸纳了大批劳动力就业和创业，相伴而生的劳动用工问题也逐渐出现，引起了全社会的广泛关注。为促进湖州新业态经济的发展，保障新业态从业人员的权益，我及时撰写《关于加强我市新业态从业人员权益保障的建议》，就新业态从业人员目前存在的问题及原因、以及权益保障提出建议。2023年4月，在浙江省政协举办民生协商论坛上，围绕“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”协商议政，我针对新就业形态灵活用工目前没有统一可执行的劳动标准、灵活用工劳动关系认定标准不统一、灵活用工违法行为具有一定隐蔽性等问题，作了《关于规范新就业形态灵活用工劳动标准的建议》发言，就“完善劳动标准、提供法律支撑”“坚持省域先行、助力权益保障”“建立行业标准、促进企业自律”等提出合理化建议。

      针对目前由于劳动保障法律法规执行力度不强，不签合同、不交社保、超时加班等现象比较普遍，劳动纠纷易发多发呈增长趋势，劳动权益保障面临“案多人少”等突出问题，而导致劳动权益受到侵害的现象，我执笔的集体提案《关于壮大劳动监察队伍、加大劳动保护力度助力共同富裕示范区建设的建议》在人员编制的落实、加强行业监管及做强乡镇基层建设等方面提出合理化建议。该提案入选当年的重点提案，由市委相关领导领办。

      10年的履职生涯，对于我来说，不仅是一个阶段性的总结，更是新征程的起点。在构建和谐劳动关系和关注民生热点的道路上，还有很多工作要做。我将继续坚守初心、牢记使命，不断提高自己的履职能力，也将继续深入基层、倾听民声，关注社会发展的新动态、新问题，积极建言献策。我深信和谐劳动关系的构建将取得更大的成果，民生热点问题将得到更好地解决，我们的社会将更加和谐美好。