建议:吴飞娜在调研中发现,高危行业劳动强度大、安全风险高,对高技能人才吸引力不足,因此,大量安全技能零基础的工人在高危行业就业,导致高危行业普通职工安全技能不足。“高危行业的事故具有突发性,一旦发生,常常在较短时间内发生人员伤亡。”吴飞娜说,如果员工能在“黄金时间”进行自救互救,就有可能挽救生命。因此,加强高危行业从业人员应急救护技能的规范化培训显得尤为重要。
为此,吴飞娜建议我市建立高危行业应急救护技能培训机制,由市应急管理部门牵头,拟定我市高危行业领域安全技能提升行动计划,将应急救护技能培训作为其中一项技能培训内容纳入。同时,建议将应急救护技能培训纳入高危行业安全生产责任制考核。
“可以充分利用湖州师院、电力、交通等现有的培训基地或平台,建立高危行业人员应急救护培训基地。”吴飞娜说,在应急救护培训师资培养方面,联合市红十字会进行师资培养并实行资源共享,建立培训专兼职师资库,加强师资队伍建设,提高教学水平及承担大批量人员培训的能力。