“在生活中，我们对陌生人客气，对有一点恩惠的人感恩戴德，甚至对只有一面之缘的人铭记在心，而对一直陪伴在自己身边的家人恶语相向。在工作中，接待外来的人很是客气，对自己的员工总是不耐烦或者态度不佳。面对工作时，对业余生活很用心，对本职工作不用心。”

   和长兴县政协常委周春龙聊起来企业文化时，他说自己用这三个常见的“本末倒置”劝诫自己，要给身边人多些关怀，给员工多些关爱，使得这些员工也可以正本清源，以最好的状态面对工作、面对生活。

一直以来，周春龙都力求在企业营造家一般的文化，使个人和企业在温暖中前行。

春节拜年团 从细节处体贴员工

   在周春龙的红旗仪表中，这些员工被称作“家人”。过完元宵节，这些“家人”正陆续返回厂区，楚雪梅和丈夫从老家河南赶回来。这次，不光是他们夫妻俩回来了，还带来了老家的两对夫妻。这两对夫妻下定决心到红旗仪表，一方面是总听楚雪梅夫妇说工作的地方不错，另一方面则是亲眼见到公司老总上门拜年。

   每年组成春节拜年团去员工家乡拜年，是红旗仪表一直坚持的传统。今年2月7日，作为长兴县政协常委的周春龙，一参加完县政协九届二次会议闭幕式，就马不停蹄地和同事们一起开车出发去给员工们拜年。贵州、湖南、湖北、安徽、江西、河南、河北、重庆……这一路把新年祝福送到员工家中，“让他们的父母家人看到公司的领导层，让他们放心。”正是本着这样的初衷，周春龙坚持一路连续奔波，尽管1月份刚做过胆囊炎手术，尽管手术后四天就回来工作，尽管身边人都劝他多休息，但他依旧忙碌着，一心一意为这些“家人”服务。

   在员工们春节假期返回前，周春龙已经和公司领导层工作了两天了。除了忙于准备开工，还特意为新员工们准备了棉被、枕头、脸盆等生活用品，方便他们到长兴、到红旗仪表这个“新家”后的生活起居。

   陪着老乡领取生活用品的楚雪梅一直笑着，聊天中说到公司，不知道用什么词来形容，反复说着“真的很好”。她和丈夫在红旗仪表工作了6年，住在公司的“幸福公寓”中，这幢三层小楼是红旗仪表提供的夫妻房，不算特别大的空间，却充满温馨的生活气息。厨房、卫生间、卧室等格局规划得当，空调、宽带、热水器等物件一应俱全。从老家带来的年货还没来得及理整齐，8岁的小儿子周逍韩在一旁玩耍，温馨甜蜜的气氛萦绕其间。

家园般环境  让员工收获幸福

   除了生活上的便利，楚雪梅更欣喜与满意的是公司为她们提供的与孩子相聚的安定。“自己外出打工多年，和孩子总是聚少离多。”自从公司办了“小候鸟暑期班”后，小逍韩也被定期接过来玩两个月。

   小逍韩慢慢长大，公司又帮忙对接学校。如今，小逍韩在长兴八小读二年级，公司也准备给他们家换成两室一厅的夫妻房。

   平日里，小逍韩最喜欢去2000平方米的室内体育馆，或者沿着湖边的木质回廊走几步，找找草丛中大石头上“人不知而不愠，不亦君子乎”“礼义仁智信”等名言警句。

   站在幸福公寓的楼上，顺着小逍韩比划的方向看过去，一些学前班的孩子们正追逐着、欢笑着，一旁有奶奶或外婆喊着“慢点”，这些老人是跟着儿女们来到长兴帮忙带孩子的。

   要不是东南角的两幢厂房，真的让人恍惚觉得这是个居民小区。“安居才能乐业”，这是周春龙一直秉承着的朴素理念。“员工有需要就尽力去创造”，他希望尽自己的一切努力让员工们更加舒心快乐地工作，即便一个简单的“暑期候鸟班”，两个月下来也要花费十几万元，更不用说多功能厅、职工图书馆、电子阅览室及2000平方米室内体育馆。周春龙没有具体算过成本，对他而言，“家人”开心就好。在红旗仪表，孩子们看到他就会热情地围拢过来，打招呼、说说话，那些稚嫩的声音、天真的笑脸，让他觉得很是幸福。

真心换诚心 员工流动率低于5%

   真心的付出总会温暖人心，迎来真诚的回馈。在红旗仪表工作的大多是老员工，员工流动率控制在5%以内。和楚雪梅一样，很多员工穿着厂服就出门逛街、买东西，有时路人问起，他们都很自豪地回答“是红旗仪表的员工”。

快乐工作、快乐生活，在日常点滴上满足员工们的物质和精神文化需求，就能逐渐形成凝聚力和向心力。周春龙坚信，企业的凝聚力决定了企业能走多远。将红旗仪表打造成“像家一样的企业”，是他的最大梦想。

  “我希望跟着我的‘家人’可以安心地工作，在工作中获得更多的幸福。”周春龙表示，红旗仪表一直以来提倡员工做到“六个一”，即有一份喜欢的工作、养成一个良好的学习习惯、有一个兴趣爱好、有一项坚持的体育项目、有良好的生活习惯、多学一项技术。

在严格的管理中注入浓厚的人情味，体现企业如家，已成为国内外许多企业家追求和实践的管理信条。没有严格的管理，企业将成为一盘散沙；单纯依靠严格的管理，职工心理上难以接受，积极性也难以发挥。因此，“家文化”需要渗透到严格管理中，成为在企业内部搞好人事管理、有效组织生产经营、调动职工积极性不可缺少的因素。

  “还要在细微处体现‘人情味’。”周春龙表示，企业是个大家庭，企业领导不但要抓好“大事”，对那些生活或工作中的“小事”也要细心发现、积极解决，这样才能处处体现人情味，让职工感受到“大家庭”的温暖。

勤勉履好职 推动经济社会发展

   作为新一届的县政协常委，在做大做强企业的同时，周春龙坚持不忘初心、认真履职，积极参与县政协组织的协商议政、“五水共治”民主监督、专题视察等履职活动，多次在全体会议、常委会议的分组讨论中为企业发声，也善于通过提案、社情民意信息等形式建言献策。

   去年他提交的提案《关于创办开发区外来职工子弟暑期班的建议》得到了县有关部门的重视，采取了积极措施，目前已经取得了初步成效。今年县政协九届二次会议期间，他仍旧关注教育问题，提交了《关于与高校名校合作创办长兴分校，为长兴经济发展打造人才摇篮的建议》这一提案，希望以此来促进长兴教育经济与社会经济同步发展、同步壮大，为助推长兴经济发展打造更佳更优的人才招引环境。

   说到今后的发展，周春龙含蓄地笑了笑说：“企业文化建设没有固定的模式，也没有最好的境界，一切需要根据当下的实际情况来决定。红旗仪表已经专注企业文化多年，接下去还将继续探索更加完善的企业管理机制，将企业文化建设和管理机制有机结合，实现红旗仪表新的腾飞。同时，作为一名政协常委，我也将高度关注经济社会发展中存在的问题，结合自身实际提出更多更好的意见建议，真正做到本职工作与政协履职相辅相成、相互促进、相得益彰。”